青年是最富有创造性和生命力的群体，青年员工是企业发展的后备力量，也是企业转型发展的重要就力量。装配式公司始终坚持以党建带团建，积极为青年员工提供展示自己的舞台，不断加强青年员工的队伍建设，发挥青年员工的作用。
主动输血，积极求“知”。青年员工是企业发展中的新生力量，更是企业精神的传承者和实践者，装配式公司从新员工入职，便开始教育引导青年员工，让其了解中冶绿建的发展历程，明晰中冶绿建未来发展的方向与目标，以“知其然更知其所以然”的精神与态度，明确肩上扛着的责任与担子，与企业发展同行并进。
搭建平台，积极求“智”。装配式公司按照“横向拓展、纵向延伸”的原则，积极开展青工技术比武、岗位练兵、技术创新提质等活动，搭建宽阔的“练兵场”，引导和激励广大青年员工学业务、比技术。同时依靠“青年岗位素质提升”活动为载体，组织开展“中冶绿建杯广联达算量大赛”“安全讲师大赛”“产品质量提升大赛”“我为企业献一策”优秀新员工评选等活动，积极选树青年人才典型，为中冶绿建高质量发展造一支高素质、专业化、年轻化的队伍，激发企业发展的内生动力。
强志健识，积极求“材”。装配式公司正确引导、严格督促，引导青年员工在工作过程中将自身的智慧与基层的实践相结合起来，在多方位的历练和严格的管理中厚积薄发，另外，广开言路，倾听一线也是装配式关心关爱青年成长的重要举措，公司各系统以海纳百川的态度广泛吸纳青年员工的建议与意见，以此把青年员工成长成才的迫切需要与企业发展的目标结合起来，通过头脑风暴实现认识上的提升，发挥好青年的作用。
舒通筋骨，积极求“长”。装配式公司加强新入职员工的培养和教育，通过轮岗、考试、培训等多种方式加速新进员工的成长，使其迅速融入公司大家庭。同时发挥老员工经验丰富的优势，加强对青年员工的传帮带，实现优势互补，共同提高。积极开展好课题攻坚、qc活动“五小发明”等，将青年员工发展成中坚力量，在实践中得到充分的锻炼。